Las vacaciones
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador cada año?
¿Qué es la prima vacacional?
¿Los días de vacaciones son intercambiables por una compensación económica?
¿Puede el patrón imponer al trabajador los días que habrá de tomar de vacaciones, o el trabajador decide cuándo habrá de disfrutarlas?
Este artículo resuelve las dudas anteriores y otras más.
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo regula los días de vacaciones, en los siguientes términos:
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
La anterior redacción, que en ocasiones se presta a confusiones, significa que el trabajador tendrá derecho a disfrutar de los siguientes días de vacaciones, de acuerdo a los años de antigüedad con que cuente:
- 1 año: 6 días
- 2 años: 8 días
- 3 años: 10 días
- 4 años: 12 días
- 5 a 9 años: 14 días
- 10 a 14 años: 16 días
- 15 a 19 años: 18 días
- 20 a 24 años: 20 días
- 25 a 29 años: 22 días
- 30 a 34 años: 24 días
- 35 a 39 años: 26 días
- 40 a 44 años: 28 días
- 45 a 49 años: 30 días
Según dispone el artículo 78 de la misma ley, los trabajadores deben disfrutar en forma continua, por lo menos, de seis días de vacaciones. Lo anterior significa que debe haber al menos una semana completa al año en la que los trabajadores puedan ausentarse de sus labores.
Además del salario ordinario, los trabajadores deben percibir la prima vacacional, establecida por el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo en los siguientes términos:
Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Es por lo anterior que, durante los días de vacaciones, el patrón no solamente está obligado a pagarle a los trabajadores el monto de su salario, sino que además debe entregarles una prima de al menos un 25% sobre el sueldo de dichos días. La prima vacacional tiene como fin ayudarle al trabajador a hacer frente a los gastos en que se suele incurrir a causa de las vacaciones.
Existen empresas que les “compran” las vacaciones a los trabajadores, mediante el pago de un sobresueldo en los días que deberían descansar. Dicha práctica está expresamente prohibida por el artículo 79 de la ley en comento, que únicamente permite compensar las vacaciones con una remuneración cuando la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, supuesto en el que el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo en que haya laborado para el patrón.
Por último, es importante analizar el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice:
Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el período de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
En otras palabras, el patrón está obligado a permitirle al trabajador disfrutar de sus vacaciones en un término máximo de seis meses posteriores al cumplimiento del año de servicios. Como el propio artículo antes citado dispone, el patrón es el que determina la fecha en que los trabajadores deberán gozar de su periodo vacacional, por lo que puede elegir otorgar las vacaciones en el momento en que mejor le convenga a la empresa.
Si le quedó alguna duda respecto de este tema, o tiene cualquier otra inquietud sobre sus derechos laborales, no dude en consultarnos.