Comenzamos

Saludos, estimada o estimado visitante.

El día de hoy da inicio este nuevo proyecto, llamado Mi Defensor Laboral. La idea es compartirle información y brindarle asesoría sobre sus derechos laborales en México.

A lo largo del tiempo, aparecerán diversos artículos que tocarán temas de interés en la materia. La sección “Consúltenos” tiene por objetivo acercarnos a sus inquietudes y problemas particulares, pues a través de la misma podrá realizarnos cualquier pregunta, o comentarnos cualquier incidencia, concerniente a sus derechos laborales, y nosotros le asesoraremos y orientaremos al respecto. Siéntase en libertad de recurrir a dicha sección cuantas veces desee.

Le damos la más cordial bienvenida a este sitio. Esperamos le resulte de utilidad.

Si le quedó alguna duda respecto de este tema, o tiene cualquier otra inquietud sobre sus derechos laborales, no dude en consultarnos.

 

Hay 12 comentarios para “Comenzamos”

  1. roberto morin dijo:
    6 de Octubre de 2008 a las 12:40 pm

    si el patron te tiene con un suledo menor ante el imss que puedo hacer para que me ponga con lo que gano., claro sin que me despida


  2. Carlos Cantú dijo:
    6 de Octubre de 2008 a las 3:46 pm

    Roberto Morín:

    La manera más segura de obligar al patrón a registrar correctamente a los trabajadores ante el IMSS, con el salario que realmente perciben, es interponer una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

    Lamentablemente, en muchos casos ello conduce a un despido inmediato.

    Saludos.


  3. RAUL dijo:
    6 de Octubre de 2008 a las 6:09 pm

    nuestro patron nos tiene un horario RARO quiero saver si esta bien si trabajo de mas o de menos no c entramos a las 9:30 y salimos a las 7 de la tarde de lunes a viernes con una hora de comida esta dentro de la ley trabajamos lo justo o menos no c gracias y FELICIDADES POR SU PAGINA


  4. Carlos Cantú dijo:
    7 de Octubre de 2008 a las 12:33 am

    Raúl:

    Gracias por la felicitación. Espero que la información que aquí se presenta le resulte de utilidad.

    Respondiendo a su pregunta, le comento que la Ley Federal del Trabajo establece una jornada máxima de labores de 48 horas a la semana, para el caso del trabajo diurno, el cual es su caso. El segundo párrafo del artículo 59 de la misma ley permite repartir dichas horas para permitir el descanso del sábado en la tarde “o cualquier modalidad equivalente”.

    Como no me indica si durante la hora de comida debe permanecer en el centro de trabajo o puede disfrutarla fuera del mismo, le explicaré los dos supuestos:

    1. Si durante la hora de comida debe permanecer en el centro de trabajo, dicha hora se computa como parte de la jornada, por lo que estaría laborando 47.5 horas a la semana.

    2. Si durante la hora de comida puede salir libremente a disfrutarla donde usted decida, dicha nora no se computa como parte de la jornada, por lo que estaría laborando 42.5 horas a la semana.

    En ambos casos, su jornada sería inferior al máximo legal de 48 horas semanales, encontrándose repartida en una “modalidad equivalente” a la planteada por el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que su situación es perfectamente legal.

    Saludos.


  5. contenttable1 dijo:
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  8. Juan José dijo:
    18 de Septiembre de 2009 a las 9:12 pm

    Hola mi pregunta es en relacion al septimo dia, que puede pasar si un trabajador se niega a laborar en su dia de descanso o sea el septimo dia, si hay pedidos o no se pudo completar los pedidos


  9. Juan José dijo:
    18 de Septiembre de 2009 a las 9:22 pm

    Hola, ahora que esta de moda la H1N1, como es sabido las empresa pararon dos dias, en mi caso nos pagaron esos dias pero despues nos hicieron pagarlos que por que se los debiamos es legal esta accion.


  10. archivexianghua dijo:
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