El autor de este blog les invita cordialmente al Seminario de Reducción de Costos y Riesgos Laborales en Tiempos de Crisis, a celebrarse los días 20 de junio, 4 y 11 de julio, en el Centro Convex, en Monterrey, Nuevo León. A continuación, toda la información respectiva.
La situación económica actual, de suyo complicadísima, ha orillado a diversas empresas a cerrar las fuentes de trabajo, con las implicaciones sociales que conllevan los despidos masivos de empleados.
Otros empleadores, sin embargo, han optado por efectuar paros técnicos (suspensiones temporales) de producción, que disminuyen las percepciones de los trabajadores a quienes se les manda a casa sin laborar.
Entérese de los detalles sobre el paro técnico, que se considera una alternativa al cierre de las empresas.
¿Cuánto le corresponde a un trabajador por indemnización en caso de despido injustificado?, es probablemente la pregunta más frecuente que los abogados laboralistas respondemos. Este breve artículo le aclarará esa duda.
Muchas personas, después de recibir su resolución de pensión por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ignoran que pueden recuperar, a través de su Administradora de Fondos para el Retiro (Afore), una cuantiosa suma de dinero, además de la pensión mensual que disfrutarán por el resto de su vida. El desconocimiento generalizado se debe a que las Afores no hacen saber a los pensionados la posibilidad de obtener la referida recuperación.
En este artículo, verá por qué tiene el mencionado derecho, y cómo hacerlo valer.
¿Qué es el outsourcing o tercerización?
¿Cuáles son los tipos de tercerización que existen?
¿Qué responsabilidad tiene la empresa que se beneficia de los trabajos de los empleados contratados mediante outsourcing?
Este artículo pretende despejar las anteriores dudas.
¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un trabajador cada año?
¿Qué es la prima vacacional?
¿Los días de vacaciones son intercambiables por una compensación económica?
¿Puede el patrón imponer al trabajador los días que habrá de tomar de vacaciones, o el trabajador decide cuándo habrá de disfrutarlas?
Este artículo resuelve las dudas anteriores y otras más.
Posiblemente usted se haya preguntado en algún momento cuáles son las causas bajo las cuales un patrón puede despedir a un trabajador, sin la obligación de pagarle indemnización alguna.
Asimismo, es importante que sepa cuál es el procedimiento que debe seguirse para el caso de que la conducta de un trabajador encuadre en alguna causal de rescisión.
En México, el despido o rescisión de la relación de trabajo por parte del patrón se encuentra regulado por el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el cual a la letra dice:
¿Qué y cuáles son los días de descanso obligatorio en México?
¿Está prohibido hacer laborar a los trabajadores en un día de descanso obligatorio?
¿A qué prestaciones tiene derecho un trabajador que laboró en un día de descanso obligatorio?
¿Se pueden intercambiar o sustituir días de descanso obligatorio por días laborables?
Este artículo le ayudará a despejar las dudas anteriores.
Saludos, estimada o estimado visitante.
El día de hoy da inicio este nuevo proyecto, llamado Mi Defensor Laboral. La idea es compartirle información y brindarle asesoría sobre sus derechos laborales en México.
A lo largo del tiempo, aparecerán diversos artículos que tocarán temas de interés en la materia. La sección “Consúltenos” tiene por objetivo acercarnos a sus inquietudes y problemas particulares, pues a través de la misma podrá realizarnos cualquier pregunta, o comentarnos cualquier incidencia, concerniente a sus derechos laborales, y nosotros le asesoraremos y orientaremos al respecto. Siéntase en libertad de recurrir a dicha sección cuantas veces desee.
Le damos la más cordial bienvenida a este sitio. Esperamos le resulte de utilidad.